Optioner Anställning Kontrakt

Personaloptionsalternativ - ESO. BREAKING DOWN Personaloptionsalternativ - ESO. Employees måste vanligtvis vänta på en viss vinstperiod innan de kan utnyttja alternativet och köpa aktiebolaget, eftersom tanken bakom aktieoptioner är att anpassa incitament mellan de anställda Och aktieägarna i en aktieägare vill se aktiekursökningen, så att belöningspersonalens vinst när aktiekursen går upp över tiden garanterar att alla har samma mål i åtanke. Hur en aktieoptionsavtal fungerar. Antag att en chef beviljas aktieoptioner , Och optionsavtalet tillåter chefen att köpa 1 000 aktier av bolagets aktiekurs till ett aktiekurs eller ett lösenpris på 50 per aktie, 500 aktier i totalvästet efter två år och de återstående 500 aktierna väger vid utgången av tre år Vesting hänvisar till den anställde som förvärvar äganderätten över alternativen och uppgörelsen motiverar arbetstagaren att stanna hos företaget tills alternativen väsen. Exempel på aktieoption övning. Använda sa Jag antar att aktiekursen ökar till 70 efter två år, vilket ligger över lösenpriset för optionsoptionerna. Chefen kan utöva genom att köpa 500 aktier som är belägna till 50 och sälja dessa aktier till marknadspris på 70 Transaktionen genererar en vinst på 20 per aktie eller totalt 10 000. Företaget behåller en erfaren chef i ytterligare två år och den anställdas vinst från aktieoptionsutövningen. Om aktiekursen istället inte överstiger 50-kursen, är chefen Utövar inte optionerna Eftersom arbetstagaren äger options för 500 aktier efter två år kan chefen kunna lämna företaget och behålla aktieoptionerna tills optionerna löper ut. Detta arrangemang ger chefen möjlighet att dra nytta av ett aktiekurs ökar vägen. Faktorer i företagskostnader. OSS är ofta beviljade utan krav på kontantutlägg från arbetstagaren. Om lösenpriset är 50 per aktie och marknadspriset är 70 år Exempelvis kan företaget helt enkelt betala arbetstagaren skillnaden mellan de två priserna multiplicerat med antalet aktierelaterade aktier. Om 500 aktier är placerade är det belopp som betalas till arbetstagaren 20 X 500 aktier eller 10 000. Detta eliminerar behovet av Arbetstagare att köpa aktierna innan börsen säljs och denna struktur gör alternativen mer värdefulla. ESOs är en kostnad för arbetsgivaren och kostnaden för att utfärda teckningsoptionerna redovisas i bolagets resultaträkning. Hur fungerar aktieoptioner. Jobbannonser i rubrikerna omnämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder denna fördel inte bara till högsta löntagare utan också till rank-and-file-anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företag dem? Är anställda garanterade en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor kommer att ge dig en mycket bättre uppfattning om den allt populärare rörelsen. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stödet från yo Din arbetsgivare ger dig rätt att köpa ett visst antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privat och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetstagare. De vill att deras anställda ska känna sig som ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda ersättning som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som vill hålla kvar så mycket pengar som möjligt . Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Prenumeration Hur fungerar aktieoptioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering 15 mars 2017 href Citation Date. You är en verkställande direktör eller senioranställd som just har fått ett muntligt eller skriftligt jobb erbjudande. Kanske är företaget ett framväxande teknikföretag, möjligen riskkapitalfinansierad Oavsett om du kommer från ett liknande företag eller en stor mer Annan arbetsgivare, erbjudandebrevet kan komma som en bit av en upplösning. Det kan bara vara några sidor lång. Det kan läsa som en blankett med ditt namn, titel, lön och aktieoptionsinformation fylld. Kanske fick du det via e-post. Var försiktig så att du inte låter informativiteten i företagets strategi för att du slår dig i obalans. Detta erbjudandebrev beskriver vad du och din familj kommer att få mot ersättning för ditt blod, svett och tårar under det närmaste otaliga antalet år Erbjudandebrevet antogs troligen som ett formulär av en anställningsjurist med ett stort advokatbyrå och det är omsorgsfullt utformat för att skydda företagets intressen Om du fått ett längre formellt anställningsavtal istället, har du helt enkelt så mycket mer legalese att wade igenom och förstå. Även om du kanske har förhandlat fram din lön och titel, är förhandlingarna inte nödvändigtvis över. Det finns ett antal andra villkor för betydande import till jobbet kandidat som erbjudandet brev adresserar eller misslyckas s att ta itu med design Var inte avskräckt från att förhandla av de ofta utnyttjade kanterna att erbjudandet är det bästa företaget kan göra eller att alla på din nivå har samma affär. Ett rationellt företag kommer alltid att lyssna noggrant på de väl övervägda positionerna av en kandidat det värderar Dessutom kan du bara bättre rådas än de tidigare anställningarna. Så här går du vidare. Följande är allmänna punkter som återspeglar delar av samarbetsprocessen som jag brukar använda med kunder för att utvärdera, strategisera och förhandla om ett optimalt uppsättning Anställnings - och kompensationsvillkor.1 Tänk hårt, hitta ett ljudkort. Få en utvärdering av din anställningshistoria, karriärmål, kunskap om företaget och branschens särskilda praxis, din arbetsstil, ekonomiska mål och komfortnivå vid förhandlingar med din framtida arbetsgivare Hash ut dina reaktioner på villkoren i Erbjudandebrevet, både de stora ekonomiska termerna och konsekvenserna av de dunkla juridiska termerna Dra på experien Ence av någon som har första hand kunskap om ersättningspraxis för företag inom sektorn och bestämmer en uppsättning förfrågningar som ska förhandlas fram.2 Adoptera en hållning. Adopt och kommunicera en förhandlingsställning till företaget Ställningen måste integrera flera konkurrerande intressen omedelbart - ditt starka intresse för företaget och jobbet, din eftertanke om vilka ersättningsvillkor du behöver för att ta jobbet, din fasthet och avsiktlig uppmärksamhet och en förväntad känsla att det som händer under förhandlingarna inte kommer att påverka ditt framtida jobb prestanda eller dina interpersonella relationer med dina kollegor När denna hållning framgångsrikt har upprättats och kommunicerats finns det praktiskt taget ingenting som du inte fruktbart kan försöka förhandla.3 Kontroller framgång. Kontrollera förhandlingsprocessen och kör upplösningen av problem Det här är inte så svårt som det kan verkar Kontroll över processen kan uppnås i de flesta fall genom att beslaglägga den initiala arbetsbelastningen och ritningen ac lear vägkarta för upplösning och färdigställande av processen Till exempel kommer jag ofta att inleda förhandlingar på följande sätt. Jag förstår att du och Kandidaten har nått enighet om schema över ersättning och arbetsansvar Våra frågor hänför sig i allmänhet till formulering av delar av Erbjudandebrevet, några problem runt kanterna på ersättningsställena och några frågor som Erbjudandebrevet inte adresserar direkt som vi skulle vilja ta upp för tydlighetens skull Vi kommer att förbereda ett dokument med våra kommentarer och vi ll inrätta ett samtal för att diskutera de bredare poängen, låt advokaterna arbeta ut de mindre detaljerna - helst off-line utan att involvera huvudmännen. Jag förutser att kandidaten kan skriva under det reviderade erbjudandebrevet som utarbetats av din advokat före veckans slut .4 Ha en tydlig strategi. Prioritera dina förfrågningar i tre kategorier, affärsbrott för dig, mindre problem och affärsavbrott för företaget. Falla inte i fällan av att ge en poäng i isolation helt enkelt för att det inte spelar någon roll för dig - väga din koncession utifrån vad det betyder för företaget. Få något av motsvarande värde i gengäld.5 Skapa momentum för att avsluta affären. Börja med en öppen bok, då snabbt arbeta för att begränsa listan över öppna problem Företaget har genom att presentera ett skriftligt erbjudandebrev öppnat dörren till en diskussion om huruvida dokumentet som formulerat korrekt återspeglar kandidatens förväntningar under rekryteringsprocessen När du väl har fastställt legitimiteten hos ta itu med alla frågor i Erbjudandebrevet bör du göra allt för att visa ett engagemang för att få en slutlig lösning på frågor som kan överenskommas. Ofta finns det mindre problem som kan offras för att skapa god vilja. Detta skapar en påtaglig känsla av framsteg som kan bli en kraftfull motivering för att företaget ska godkänna dina viktigare förfrågningar i intresse för att få dig ombord quickly.6 Alltid handla med huvudfrågan S. Resist press för att erkänna viktiga punkter i isolation Om företaget väntar på ord från styrelsen på en punkt som är viktigt för dig, erkänner du inte en punkt som är viktig för företaget i förväg. Jag har funnit att ärlighet kan vara ganska effektiv i denna situation Vi vet att det är en viktig punkt för dig och vi är rimliga människor, men tills vi vet huruvida du kan göra framsteg på vår stora fråga måste vi skriva din ansökan om nuvarande och anställningsvillkor.7 behåll vad du redan har. Scan Ditt minne, anteckningar och eventuella e-postmeddelanden från företaget om ersättningsfrågor och noggrant hänvisa dina förväntningar mot villkoren i erbjudandebrevet. Den person som förbereder erbjudandebrevet kan ha haft en kortfattad diskussion med anställningschefen. Viktiga detaljer är oavsiktligt felaktiga eller utelämnas. Antag inte att något begrepp som är ostridigt med din förväntan är avsiktligt, men antar att den person som förbereder erbjudandebrevet kommer att felaktigt Fördelen med företaget. Salary är ett svårt problem att ta itu med i stor utsträckning, eftersom det blir helt avgörande om de faktiska omständigheterna i din situation. Om du först lärde dig om din föreslagna lön i Erbjudandebrevet som inte är så ovanligt som du kanske tror anser det rättvist spel att förhandla om det aggressivt Om du tidigare hört ett lönnummer bandied om men aldrig uttryckligen förhandlat fram och accepterat en viss lönegrad, fortsätt försiktigt med hänsyn till det faktum att personer behandlar lönämnen annorlunda än nästan alla andra aspekter av en anställningsförhandling A lite diplomati går långt - din framtidschef kanske inte har något emot att ge dig en stor signerings - eller prestationsbonus men kanske inte vill betala dig en lön som är större än den som betalas till företagets grundare eller till sig själv om du hade antagit ett samtycke till en Lönnummer under rekryteringsprocessen, koppla din begäran om en högre siffra till företagets motstånd mot andra dina önskemål. Exempelvis för att illustrera Konceptet kan du säga att jag var villig att acceptera 150k när jag trodde att du hade standard fyraårig aktieutvinning, men nu när jag har lärt mig att det tar fem år att västra, behöver jag verkligen fråga 175k. Känn igen att det är väsentligt Lättare att öka din lön, bonus och aktieoptioner innan du börjar ditt nya jobb än det är när du är med i lönesystemet och bli föremål för bolagsersättningspolicyer.10 Pengar är pengar. Konsulter ersätter fördefinierade bonusar för lön där företaget verkar Vara genuint begränsad för att möta ditt lönmål Minsta motståndets väg kan vara att föreslå en bonusstruktur eller två i stället för den högre lönen. Bussar går in i din ficka och om du inte godkänner någon form av återbetalningsplan ska du lämna Företaget kommer de inte att komma tillbaka En skriftlig bonusavsättning som ger utdelningar för företaget kommer att betala så länge du fortfarande är anställd när det kommer till. Du kan försöka förhandla om det också. Be om att be om follo vingebonuser om de gäller din situation. Signing Bonus aka inloggning eller startbonus. Relokationsbonus som flyttar för att ta ett jobb kostar mer än bara rörliga utgifter, förhandlar en summa uppskattad för skatter som täcker alla oväntade utgifter av att vara glad på en ny plats. Kostnadsbonus när du flyttar till ett område med anmärkningsvärt höga levnadskostnader. Åtkomstbonus betalas med jämna mellanrum om du fortfarande är anställd av företaget. Prestationsbonus betalas vid uppnående av vissa mål, förhandla ömsesidigt definierade prestationsmål som bestäms periodiskt. Försäljningsintäkter Bonus betalas periodiskt baserat på intäktsnivåer som genereras av företaget, din avdelning eller din verksamhet, lönsamheten i bolaget eller andra mätbara finansiella kriterier.12 Aktieintressen. Aktieintressen - faktisk eller potentiella äganderätt i din arbetsgivare - är några av de mest attraktiva delarna av din ersättning, men är svåra att värdera på ett praktiskt sätt Denna konst icle adresserar aktieoptioner men vissa andra aktieintressen som ligger utanför denna artikels räckvidd, till exempel grundare aktier, bidrag av begränsat lager, teckningsoptioner och andra mindre vanliga enheter är värda att överväga. Optionsoptioner är rätt att köpa aktier i en s arbetsgivare över en tidsperiod för ett fastställt lösenpris De finansiella och skattemässiga effekterna av optionsrätter, skillnaderna mellan incitamentoptioner och icke-kvalificerade optionsrätter och de alltmer negativa effekterna av alternativa minimiskatt AMT på dem som utövar alternativ är komplicerade och Utom ramen för denna artikel bör professionell rådgivning erhållas i fråga om dessa frågor från dina personliga juridiska och skattemässiga rådgivare utifrån din specifika ekonomiska situation. Fortsätt läsa för en diskussion om vad du ska be om och hur du ska förhandla om fler optionsoptioner.13 Optionsoptioner. Det har fastställts att anställda ofta övervärder aktieoptionsbidrag som de erhåller, vilket gör dem till attraktiva substitut utes för kontanter för de företag som emitterar dem Ändå är utsikterna att tjäna en potentiell ägarandel värd många gånger din lön en kombination som kanske inte har lika med de amerikanska arbetsplatsaktieägarna som det incitament som aktieoptioner skapar för anställda att anpassa sina intresserar sig helt och hållet med arbetsgivarens och aktieägarna. Förhandla om aktieoptioner med vetskap om att även många ledande företagsledare är oklara på exakt hur deras optionsbidrag fungerar i alla sannolika scenarier Ju mer du förstår om detaljerna i ditt optionsprogram , aktieoptionsplanen enligt vilken den utfärdas och företagets bolagsstyrningsprinciper, desto större är sannolikheten för att du kan förhandla om fler alternativ under gynnsamma övningsvillkor och uppnå betydande upside.14 Ägarandel. En tröskelanalys av alla erbjudanden av optionsoptioner kräver förståelse för vilken andel av företagsägandet bidragspotet Företrädande har företaget angivit ett visst antal optioner som ska beviljas Har de angett vilken procentandel av bolagets nu utgivna och utestående aktier som detta bidrag skulle representera om optionsbidraget skulle bli fullt ut för att bestämma om bidraget är tillräckligt stort , Bara en analys av procentuell äganderätt är meningsfullt. Nominella siffror själva, till exempel 100 000 alternativ, har ingen mening utan jämförelse med dessa andra siffror. En person som är erfaren i din valda bransch kan ha möjlighet att ge en uppskattning av typiska ägarområden för chefer som har ett visst ansvar nivåer Det är avgörande att överväga effekten av den framtida utspädningen av ditt potentiella ägarintresse som beror på förväntade finansieringsrundor.15 Uppåtspotential. Det räcker inte med att bara anta att himlen är gränsen för vad dina aktieoptioner kan vara värd antagande kan leda till onödiga och kostsamma kompromisser på andra viktiga områden i ditt ersättningspaket Tänk på ett rimligt framgångsscenario, eventuellt en börsintroduktion eller ett förvärv. Kom ihåg att om inte företaget tar det extra steget att ge dig optioner till ett lösenpris under aktiens nuvarande marknadsvärde på aktierna, Lösenpriset och aktiens värde är detsamma Annat än tidvärdet av optionen, vilket kan vara ganska värdefullt, är alternativet ännu inte i pengarna. Värdet av bolagets aktie måste uppskattas innan dina alternativ finns i pengarna. - det är värt att utöva Beräkna din ägarandel av det potentiella totala marknadsvärdet för hela företaget i framtiden, minus anskaffningskostnaden för dina optioner, diskonterad med sannolikheten för att denna framgång faktiskt kommer att uppnås. Många likviditetshinder som existerar för chefer som försöker sälja aktier Är detta nummer vad du tycker att det måste vara i ljuset av de övriga elementen i din kompensation På paket och arbetsansvar.16 Vesting options. How många år måste du arbeta innan du är inneboende i hela antalet alternativ som erbjuds för närvarande. Senaste utvecklingen tyder på att med tanke på volatiliteten i företagens förmögenheter, särskilt inom teknikområdet, är oddsen för Återstående lyckligt anställd hos ett företag i fyra år kan vara lägre än vad som tidigare förväntats. Finns det en klippa, en väntetid innan dina möjligheter börjar väcka? Det är vanligt att ett fyraårigt aktiebidrag väcker kvart efter tolv månader och att Väst varje månad därefter under de återstående tre åren. Många utvecklingar kan ske både i bolagets liv och i ditt personliga liv för att du ska säga upp din tjänst som anställd innan den klippan har slutat, vilket ger dig inga intressanta alternativ för din erfarenhet. På samma sätt kan vissa Beviljade västar endast årligen Överväg att förhandla om ett bättre intjänandeplan De flesta optionsprogrammen gör det möjligt för styrelsen eller ledningen att ställa in variationer i intjäningsplaner med sin advokat s penna.17 Utöva upptagna alternativ. Uppmärksamma hur länge du måste utöva aktieägda aktier efter att ha lämnat anställning hos företaget. Vanligtvis är denna period 90 dagar eller mindre. Alternativ, som incitament för prestanda, försöker behålla anställda i anställningen av företaget När du lämnar vill företaget avstå från dina oexercised options Om alternativen inte finns i pengarna - värdefullt - någon gång under den perioden är du inte ekonomiskt motiverad att utöva dem, Och de kommer att upphöra att vara värdelösa. Den här efterställningsperioden kan ibland bli lönsamt förlängd genom förhandling.18 Aktieoptionshandlingar. De dokument som anger ditt aktieoptionsbidrag och planen enligt vilka optionerna ges är viktiga dokument som du eller mer fruktbart, Din professionella rådgivare behöver läsa innan du utför ett erbjudandebrev Ytterligare frågor att fokusera på, andra än de som anges ovan, inkluderar vad som händer med dina alternativ i E händelse av en fusion eller förvärv av företaget, oavsett om du kan delta i en kontantlös övning, vad händer om du lämnar arbete frivilligt eller avslutas av företaget med eller utan orsak som den här terminen är definierad och vilka restriktioner finns på försäljning av aktier som förvärvats i enlighet med optionerna före och efter en immateriella rättigheter.19 Avslutande av anställning. Tänk hårt på behovet av att skydda dig mot riskerna med att gå med i ett framväxande företag som kanske inte kan kontrollera sitt eget öde. Kommer från stabila och lukrativa etablerade företag eller karriärer, flytta, ansluta sig till oroliga företag eller på annat sätt destabilisera sina karriärer för att acceptera ett erbjudande om jobb bör förhandla om ett avgångspaket och de villkor under vilka det utlöses i förväg i erbjudandebrevet medan detta låter Defeatist, det är det ultimata sättet att utöva stor kontroll över ditt öde De flesta teknikföretag sysslar med sysselsättning för att vara viljat i stater som alla ow det även för deras mest ledande befattningshavare Detta innebär i huvudsak att arbetstagaren inte har någon framtida rätt att vara anställd av företaget, även på arbetsdagen. Även om det är inramat att arbetstagaren inte heller har någon skyldighet att stanna hos företaget Det här är en rätt anställd redan har - det är nästan omöjligt att få en domstol att kräva att en person utför tjänster mot sin vilja När du börjar överväga alla dina yrkesmässiga och ekonomiska intressen som står på spel i ett anställningsförhållande, känner du igen att viljans sysselsättning innebär betydande risker.20 Mer om uppsägning. Även om det är möjligt att förhandla om ett anställningskontrakt som sysselsätter eller fortsätter löner och förmåner under en viss tidsperiod, ligger det utanför tillämpningsområdet för denna artikel. Det är tillräckligt att säga Att garanterade anställningskontrakt av den här typen är missnöje i teknikföretagens värld. Skydd tillhandahålls vanligtvis istället genom avgångsvederlag i ev avslutning Som med alla frågor som tagits upp i denna artikel är professionell rådgivning lämplig för att få de önskade resultaten. Reducerad till de mest grundläggande begreppen kan uppsägning av anställning ske genom din frivilliga avgång, uppsägning av orsaken av arbetsgivaren som är bäst definierad för anställd som begränsad till någon form av olaglighet eller annat objektivt felaktigt beteende hos arbetstagaren, uppsägning utan orsak som täcker uppsägningar som beror på budgetnedskärningar, uppsägningar, förändringar i strategi, dålig arbetsförmåga eller ingen anledning alls, funktionshinder eller död Du kan definiera vilken kompensation som ska betalas under alla ovanstående omständigheter, med ersättningsblanketter, inklusive löpande löneperiod, fortsatt betalning av bonusar, fortsatta anställningsförmåner inklusive sjukförsäkring, fortsatt intjäning eller acceleration av optionsrätter, engångsbetalningar , Kvarhållande av företagets kontorsutrustning eller kringutrustning, tillhandahållande av gynnsamma arbetsreferenser, c Upplösning av e-post och röstbrevlådor mm.21 Ännu mer vid uppsägning. En artfully crafted affär kan ytterligare ge ytterligare skydd och hänsyn till verkställande direktören vid en fusion eller förvärv av bolaget, förestående insolvens, en skadlig förändring i Din lön, bonusmöjlighet, jobbtitel, jobbfunktion, jobbansvar eller rapporterande relationer eller företagets misslyckande för att främja dig till en viss position inom en bestämd tid. Tillgängliga skydd och överväganden innefattar snabbare upptagande av optioner och betalning av De avgångsvederlag som tidigare diskuterats ovan Den enda gränsen för dessa skydd är arbetskandidaten s och rådgivarens fantasi. Det är avgörande att granska ditt erbjudandebrev och andra handlingar som erbjuds dig före eller efter anställningsstart eller bättre, ha dem granskat Av en professionell för element i ett konkurrensavtal Dessa avtal syftar till att förhindra att du arbetar för ett annat företag för en tidsperiod efter att ha lämnat företaget Beroende på vilken stat du bor i, där din arbetsgivare är belägen och där du vill arbeta i nästa hand, är dessa avtal antingen giltiga och verkställbara eller i stor utsträckning ouppnåeliga. De kan katastrofalt förhindra dig från att tjäna i Ditt valda yrke för en årtionden Icke-konkurrenter måste anpassas snävt om de är acceptabla för dig alls och det är lämpligt att noggrant definiera när de utlöses, till exempel beroende på om arbetstagaren lämnar frivilligt eller är avslutad av bolaget Bättre än, bör en anställd som är föremål för en konkurrent kräva att företaget tillhandahåller ett schablonbelopp på lön och förmåner i förtid vid uppsägning av den potentiella period av efterföljande arbetslöshet som bolaget har infört.23 Icke - Uppdrag, konfidentialitet och uppdrag av uppdrag. Du kommer sannolikt också att uppmanas att ange, antingen i Erbjudandebrevet eller i anknutna anställningsdokument, ett avtal ement att inte direkt eller indirekt uppmana anställda i företaget att ansluta sig till ett annat företag under en tidsperiod, ett avtal om att skydda företagets förtroende enligt definitionen för en tidsperiod, med påföljder och rättsmedel för ditt brott som anges i detalj och att tilldela äganderätt till alla uppfinningar och annan immateriell egendom som skapats av dig medan en anställd och för att hjälpa företaget att erhålla patent och andra uttryck för äganderätten till sådan immateriell egendom av företaget Konceptuellt är dessa dokument alla mycket vanligt överens om utan betydande förhandlingar från anställda Ändå kan en rätt erfaren advokat ge dig en detaljerad rådgivning om huruvida dessa typer av bestämmelser innehåller vanliga villkor som försämrar dina rättigheter i en ovanlig och oacceptabel grad.24 Övriga förmåner. Du kan förhandla om att ange antalet veckor av semester Som du har rätt till och din rätt att betala för oanvända semesterdagar i slutet av din anställning Du kan skydda dig T dig själv mot väntetider för anställda förmåner att sparka in, med företaget att ersätta eventuella utgifter som härrör från sådana förseningar som att betala din COBRA under tiden Du kan definiera speciell kontorsutrustning som ska tillhandahållas till dig Blackberry personsökare och mobiltelefoner och den relaterade tjänsten Planer, ersättning för kostnader för hemkontorskommunikation och utrustning, oavsett om du kan resa första eller affärsklass på affärsresor, i huvudsak allt som är viktigt för dig och rimligt för företaget att acceptera för att få dina tjänster. Jag hoppas att det föregående har varit hjälpsamt och har stimulerat ditt tänkande om vad du kanske vill försöka förhandla om i din nya position och hur du kan gå för att lyckas få det. Sannerligen en anständigt stor bok kunde undersöka många fler nyanser som uppstår i varje fall, jag hoppas verkligen detta blygsamma arbete Vid upprättandet av en verklig strategi för verkställande ersättningsförhandlingar har bidragit till att fylla klyftan i fritt av tillgänglig information om detta viktiga ämne. Jag kan inte överdriva hur värdefull en erfaren juridisk rådgivare kan vara vid utvärdering av ett erbjudandebrev eller anställningsavtal och alla relaterade handlingar aktieoptionsplanen, aktieoptionsbidragsdokumentet, konfidentialitetsavtalet, Uppdragsuppdragsavtal, icke-upphandlingsavtalet och konkurrensavtalet Med fokus på de många förslagen ovan är det troligt att rätt rådgivare kan hjälpa dig att få ytterligare ersättning och villkor som skulle täcka och eventuellt överstiga kostnaden för att få sådana råd. När din affär är klar glöm inte att njuta av din lycka. Tillväxtföretag ger en oerhört utmanande arbetslivserfarenhet, respektabla levnadsstandard och den sällsynta möjligheten att tjäna äkta rikedom som kan förändra livet för dig och din familj. Efter att ha använt koncepten I den här artikeln för att göra vad jag hoppas kommer den bästa affären än din karriär, är jag säker på att du kommer att ge din arbetsgivare fördel av fyndet och belöna det för sin tro på dina förmågor - genom att tjäna varje dollar och då några med enastående jobbprestanda. Copyright 2002-2009 Gary A Paranzino. Författaren representerar personer som förhandlar om nya anställningsarrangemang Många Klienter arbetar med Gary Paranzino bakom kulisserna för att ställa in en strategi för att förbättra sina arbetserbjudanden. För information om att förhandla om ett bättre avgångspaket när de lämnar ett jobb, se författarens relaterade artikel här. Gary A Paranzino antogs för att träna i Kalifornien och New York. Gary Paranzino har praktiserat lag i över 22 år. Han fungerade som generaladvokat och chefsjurist för två framstående venture-finansierade teknikföretag, PointCast och där han förhandlade fram och utarbetade erbjudandebrev, anställningsavtal och separationsavtal för VD, chefer och anställda. Tidigare representerade han Wall Street-företag och medieföretag i högprofilerade tvister i New York. Han är examen från Cor nelluniversitetet och dess lagstadium. Idag tillbringar han i privat praktik en betydande del av sin tid som representerar chefer och anställda som går in i och lämnar teknikföretag, finansiella företag och multinationella företag. Besök Paranzinos hemsida för mer information. Disclaimer Denna artikel innehåller generell Endast bakgrundsinformation Det är inte en ersättning för att få professionellt råd baserat på de unika förhållandena i din personliga situation och din tillämplig lokal lag. Ingen advokat-klient relation skapas av en besökare som läser eller agerar på innehållet på denna webbplats. En advokatklient Förhållandet kan bara skapas med mig mitt advokatbyrå genom att ingå ett skriftligt, genomfört förlovnings - eller behållaravtal. Om du är intresserad, besök min hemsida för att kontakta mig för att diskutera eventuellt att bli en kund. Hur utvärderar du ett erbjudande om erbjudande och förhandlar En bättre affär En advokat s View. by Gary A Paranzino.